Estamos em busca de um Analista de Treinamento e Desenvolvimento II O profissional será responsável por conduzir treinamentos presenciais e online, elaborar e implementar trilhas de desenvolvimento e carreira, além de desenvolver conteúdos técnicos e comportamentais. Se você tem experiência na área, paixão por desenvolvimento de pessoas e busca desafios, essa oportunidade é para você! Responsabilidades e atribuições: Experiência com condução de treinamentos em sala; Acompanhamento pelo Programa de Desenvolvimento de líderes; Responsável pela elaboração e implantação da Trilha de desenvolvimento e carreira; Responsável por elaboração de treinamentos técnicos e comportamentais; Identificar lacunas de habilidades e competências nas equipes; Realizar análises de desempenho e mapear áreas de melhoria; Criar e estruturar conteúdos para treinamentos presenciais e online (e-learning). Desenvolver materiais apresentações e vídeos. Acompanhar e desenvolver conteúdos de multiplicadores para treinamentos; Avaliar o impacto dos treinamentos por meio de feedbacks, KPIs e relatórios de desempenho; Aplicar testes ou avaliações práticas para validar o aprendizado dos participantes. Colaborar com gestores para alinhar as iniciativas de treinamento às metas do negócio. Atualizar-se sobre tendências e práticas do setor logístico para inovar nos métodos de ensino. Requisitos e qualificações: Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação ou certificações na área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) são diferenciais. Experiência prévia com condução de treinamentos presenciais e online. Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, treinamentos técnicos e comportamentais. Aplicação de metodologias de avaliação de desempenho e análise de gaps de competência. Conhecimento em estratégias de ensino corporativo e metodologias ativas de aprendizagem. Habilidades e Competências: Facilidade em comunicação e oratória para conduzir treinamentos eficazes. Capacidade analítica para identificar necessidades de capacitação e mensurar impactos. Criatividade para desenvolver materiais didáticos interativos. Organização e gestão de projetos de treinamento. Habilidade para treinar e desenvolver multiplicadores internos. Plataformas e Ferramentas: LMS (Learning Management System): SAP SuccessFactors, Moodle, Totara ou similares. Criação de Conteúdo e E-learning: Articulate Storyline, Adobe Captivate, iSpring, Vyond, Genially. Edição de Apresentações e Vídeos: PowerPoint, Canva, Camtasia, Adobe Premiere, After Effects. Plataformas para Reuniões e Treinamentos Online: Microsoft Teams Ferramentas de Gestão de Projetos: Trello, Asana, Monday.com. Banco de Dados e Relatórios: Excel Intermediário. O profissional ideal será alguém dinâmico, atualizado com as tendências de T&D e com habilidades para impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores dentro da organização.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento