Analista de Treinamento e Desenvolvimento I se você é apaixonado por aprendizado, desenvolvimento de pessoas e quer crescer na área de Treinamento & Desenvolvimento, essa oportunidade é para você! Buscamos um profissional motivado, criativo e com vontade de contribuir para a evolução dos nossos talentos. Responsabilidades e atribuições: Apoiar na organização e execução de treinamentos presenciais e online; Elaborar materiais e conteúdos didáticos para ações de desenvolvimento; Gerenciar inscrições, listas de presença e avaliações de treinamento; Acompanhar indicadores e relatórios de T&D para melhoria contínua; Contribuir com ideias inovadoras para tornar o aprendizado mais dinâmico e eficaz. Levantar necessidades de treinamento, apoiando gestores na identificação de gaps de conhecimento e desenvolvimento das equipes; Atuar na organização e execução em sala, para treinamentos presenciais e online, garantindo a logística, estrutura e suporte técnico necessário; Criar e adaptar conteúdos de treinamento, incluindo apresentações, manuais, e-learning, vídeos e materiais interativos; Acompanhar e analisar indicadores de treinamento, gerando relatórios para medir o impacto e a efetividade das ações de T&D; Gerenciar plataformas de LMS (Learning Management System), auxiliando no cadastro de treinamentos, trilhas de aprendizagem e controle de participação; Facilitar treinamentos operacionais, técnicos e comportamentais, contribuindo para a capacitação de colaboradores e fortalecimento da cultura organizacional; Responsável por programas de desenvolvimento (integração de novos colaboradores, liderança, soft skills, entre outros); Manter contato constante com as áreas da empresa, garantindo que as estratégias de T&D estejam alinhadas às necessidades do negócio; Fomentar iniciativas de engajamento e aprendizado contínuo. Requisitos e qualificações: Formação superior completa ou em andamento em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Perfil centrado, analítico e orientado a dados, com atenção aos detalhes e organização; Experiência no Pacote Office, especialmente em Excel para análises e controles de indicadores e PowerPoint para elaboração de apresentações; Conhecimento básico em plataformas de LMS, gestão do conhecimento e metodologias de aprendizagem; Habilidade para interpretar métricas e gerar relatórios estratégicos; Pro atividade e foco na melhoria contínua dos processos de T&D.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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