*Principais Atribuições:* - Condução de processos de R&S end-to-end para posições corporativas, técnicas e estratégicas; - Alinhamento de perfil com gestores e cliente, com registro estruturado das demandas; - Hunting, triagem, entrevistas por competência (português e inglês) e aplicação de testes psicológicos com CRP ativo; - Validação e documentação do nível de inglês dos candidatos; - Relacionamento próximo com o cliente e gestores, atuando com postura consultiva e autonomia; - Elaboração de relatórios, acompanhamento de KPIs e participação em iniciativas de melhoria contínua e employer branding; - Suporte ao analista júnior. *Requisitos:* - Ensino Superior Completo - Psicologia; - CRP ativo (obrigatório) – responsável por aplicar e assinar testes psicológicos; - Inglês avançado/fluente (obrigatório) – testagem feita durante o phone screening e entrevistas; - Capacidade de validação técnica do inglês com documentação clara do nível; - Conhecimento em LinkedIn Recruiter, Excel, plataformas ATS; - Vivência com vagas técnicas; - Residir próximo ao ABC; - Disponibilidade para híbrido 3x presencial (São Bernardo do Campo).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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