Identificar, em conjunto com lideranças e equipes, as necessidades de treinamento e desenvolvimento; Planejar, organizar e supervisionar atividades educativas e de capacitação técnica; Desenvolver e acompanhar programas de integração para novos colaboradores; Promover treinamentos obrigatórios e específicos, conforme exigências legais e regulatórias; Monitorar indicadores de desempenho relacionados à capacitação e propor ações de melhoria contínua; Colaborar com áreas como Recursos Humanos, Qualidade, Segurança do Trabalho e Gestão de Pessoas; Avaliar a efetividade dos treinamentos realizados, utilizando métodos e instrumentos apropriados; Incentivar e fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua na organização.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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