Principais Responsabilidades 1. Recrutamento e Seleção • Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e de liderança, utilizando metodologias de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes psicológicos (quando cabível). • Analisar perfis comportamentais e identificar o alinhamento com a cultura da empresa. • Apoiar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores. 2. Treinamento e Desenvolvimento • Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores das lojas e setores. • Desenvolver conteúdos e aplicar treinamentos com foco em habilidades socioemocionais, atendimento ao cliente, liderança, prevenção de conflitos e comunicação interpessoal. • Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e propor melhorias contínuas. 3. Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho • Realizar atendimentos de escuta qualificada (acolhimento pontual, sem caráter clínico terapêutico). • Promover ações de valorização, reconhecimento e saúde mental no ambiente de trabalho. • Apoiar o encaminhamento de colaboradores com sinais de adoecimento emocional aos serviços adequados (assistência médica, convênios ou rede pública). 4. Clima Organizacional e Engajamento • Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional. • Mapear fatores de insatisfação e atuar preventivamente com líderes e equipes. • Desenvolver campanhas internas, rodas de conversa, ações comemorativas e motivacionais. 5. Gestão de Conflitos e Suporte às Lideranças • Mediar conflitos interpessoais entre colaboradores ou entre setores. • Oferecer apoio direto aos gestores em temas como comportamento, produtividade, absenteísmo, motivação e relacionamento interpessoal. • Participar de reuniões gerenciais e fornecer análises e sugestões técnicas para gestão de equipes. 6. Inclusão e Diversidade • Acompanhar a adaptação de Pessoas com Deficiência (PCDs) e propor ações de inclusão efetiva no ambiente de trabalho. • Promover campanhas de respeito à diversidade (gênero, etnia, cultura, orientação sexual etc.). 7. Avaliação de Desempenho e Retenção • Auxiliar na implementação de ciclos de avaliação de desempenho, com foco comportamental e técnico. • Apoiar na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). • Monitorar indicadores de rotatividade e propor ações de retenção. 8. Riscos Psicossociais e Conformidade com NR-01 • Realizar mapeamento de riscos psicossociais em parceria com a área de Segurança do Trabalho. • Participar da elaboração de AETs (Análise Ergonômica do Trabalho) com foco em fatores emocionais e organizacionais. • Apoiar o cumprimento do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com foco em fatores humanos. Benefícios: -. SEGURO DE VIDA -. Vale-transporte -. Refeição no local -. • Plano de saúde (conforme política interna).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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