- Controlar o resultado de KPI’s e SLA’s; - Aprimorar as estratégias de R&S do cliente; - Aumentar a satisfação do cliente interno (Hiring Manager); - Aumentar a satisfação dos candidatos; - Aprimorar o meio de realização de processos seletivos; - Gerenciar diretamente equipe de recrutadores e pesquisadores; - Garantir relacionamento transparente e positivo com o cliente; - Garantir performance financeira do contrato; - Desenvolvimento de pessoas; - Rotina de 1:1 de desenvolvimento. Requisitos - Ensino Superior completo; - Experiência com clientes da área de finanças/tax ou Legal; - Experiência com vagas adms/coorporativas; - Excel intermediário/avançado; - Inglês é diferencial; - Disponibilidade de atuação híbrida (São Paulo).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção