Quer fazer parte de um ambiente que impulsiona o desenvolvimento de jovens talentos? A Faz Capital está buscando um(a) Gestor de Pessoas e Cultura para se juntar à nossa equipe nos ajudar a construir um futuro de sucesso através de estratégias inovadoras de gestão de pessoas?
FUNÇÕES
• Atua como parceiro estratégico da alta gestão, desenvolvendo e implementando as estratégias da área de
Pessoas e Cultura, alinhando-as com a visão e os objetivos do negócio.
• Lidera as equipes de Recursos Humanos, Aprendizagem, Comunicação Interna & Endomarketing,
implementando um modelo integrado de gestão que visa aumentar o engajamento dos colaboradores,
melhorar os índices de performance e fortalecer a marca empregadora por meio da integração de processos e
do compartilhamento de melhores práticas.
• Assegura o planejamento estratégico, gestão de processos, projetos e recursos das áreas, buscando melhorias
contínuas, a otimização e a eficiência, buscando o atingimento de metas setoriais que gerem resultados
positivos para a empresa, além de suportar a equipe em suas dúvidas e necessidades de adequação.
• Define métricas e indicadores com stakeholders, conduz análises aprofundadas, comunica resultados de forma
clara e concisa, oferecendo insights estratégicos que impulsionam a tomada de decisões e constrói cases
sólidos que asseguram a implementação eficaz das soluções propostas.
• Conduz estratégias de mudança organizacional, engajando stakeholders na identificação e mitigação proativa
de riscos e desvios, implementando planos de comunicação e gestão de resistência para assegurar a transição
eficaz.
• Desenvolve e promove a cultura e o clima organizacional, implementando ações focadas no negócio,
processos, propósito, cultura e normas da Faz Capital, e assegura a retroalimentação contínua desses
aprendizados para aprimorar as metodologias, a cultura e a forma de trabalho da empresa.
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VIDEO
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
Valorizado
Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior, Direção e administração em recursos humanos; Pós-graduação - Especialização/MBA, Técnicas de gestão empresarial; Pós-graduação - Especialização/MBA
Habilidades
Conhecimento em análise de dados e geração de insights estratégicos, com domínio de ferramentas, sistemas e softwares relevantes (obrigatório)
Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de mudanças, com aplicação em ambientes complexos e dinâmicos (obrigatório)
Domínio dos subsistemas de Pessoas e Cultura - R&S, T&D, Clima/Cultura (obrigatório)
Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e forte visão estratégica e de negócios (obrigatório)
Excelentes habilidades de mediação de conflito (obrigatório)
Experiência em Comunicação Interna e Endomarketing (obrigatório)
Experiência no desenvolvimento e implementação de estratégias de atração de talentos externos (obrigatório)
Experiência no mercado financeiro, com foco em Assessorias Financeiras (altamente desejável)
Sólida experiência em gestão de pessoas, com atuação em cargos de liderança ou estratégicos (obrigatório)
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