Quer fazer parte de um ambiente que impulsiona o desenvolvimento de jovens talentos? A Faz Capital está buscando um(a) Gestor de Pessoas e Cultura para se juntar à nossa equipe nos ajudar a construir um futuro de sucesso através de estratégias inovadoras de gestão de pessoas? FUNÇÕES • Atua como parceiro estratégico da alta gestão, desenvolvendo e implementando as estratégias da área de Pessoas e Cultura, alinhando-as com a visão e os objetivos do negócio. • Lidera as equipes de Recursos Humanos, Aprendizagem, Comunicação Interna & Endomarketing, implementando um modelo integrado de gestão que visa aumentar o engajamento dos colaboradores, melhorar os índices de performance e fortalecer a marca empregadora por meio da integração de processos e do compartilhamento de melhores práticas. • Assegura o planejamento estratégico, gestão de processos, projetos e recursos das áreas, buscando melhorias contínuas, a otimização e a eficiência, buscando o atingimento de metas setoriais que gerem resultados positivos para a empresa, além de suportar a equipe em suas dúvidas e necessidades de adequação. • Define métricas e indicadores com stakeholders, conduz análises aprofundadas, comunica resultados de forma clara e concisa, oferecendo insights estratégicos que impulsionam a tomada de decisões e constrói cases sólidos que asseguram a implementação eficaz das soluções propostas. • Conduz estratégias de mudança organizacional, engajando stakeholders na identificação e mitigação proativa de riscos e desvios, implementando planos de comunicação e gestão de resistência para assegurar a transição eficaz. • Desenvolve e promove a cultura e o clima organizacional, implementando ações focadas no negócio, processos, propósito, cultura e normas da Faz Capital, e assegura a retroalimentação contínua desses aprendizados para aprimorar as metodologias, a cultura e a forma de trabalho da empresa. SEJA UM MAKER! https://fazcapital.com.br/

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior, Direção e administração em recursos humanos; Pós-graduação - Especialização/MBA, Técnicas de gestão empresarial; Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades

• Conhecimento em análise de dados e geração de insights estratégicos, com domínio de ferramentas, sistemas e softwares relevantes (obrigatório)
• Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de mudanças, com aplicação em ambientes complexos e dinâmicos (obrigatório)
• Domínio dos subsistemas de Pessoas e Cultura - R&S, T&D, Clima/Cultura (obrigatório)
• Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e forte visão estratégica e de negócios (obrigatório)
• Excelentes habilidades de mediação de conflito (obrigatório)
• Experiência em Comunicação Interna e Endomarketing (obrigatório)
• Experiência no desenvolvimento e implementação de estratégias de atração de talentos externos (obrigatório)
• Experiência no mercado financeiro, com foco em Assessorias Financeiras (altamente desejável)
• Sólida experiência em gestão de pessoas, com atuação em cargos de liderança ou estratégicos (obrigatório)