Coordenar e controlar os processos de administração de pessoal e folha de pagamento, a fim de garantir o cumprimento das leis trabalhistas e contribuir para que Apex seja um lugar de trabalho saudável para todos os colaboradores. Responsabilidades e Atribuições: - Supervisionar e controlar o cumprimento do processo de obrigações legais e convenções coletivas, referente a prazos, leis e exceções. -Coordenar e supervisionar as tarefas e os processos de pagamento da área. - Programar frequentemente atualizações cadastrais em geral dos colaboradores e garatir que 100% realize. - Controlar a execução dos processos de abandono, movimentações de pessoal, assistência médica e demais benefícios oferecidos pela empresa. - Implementar ações de melhoria nos processos de administração de pessoal com objetivo de gerar empatia e proximidade com os funcionários. - Verificar o cumprimento e as melhorias dos procedimentos para pagamento de salário e adiantamentos salariais. - Manter atualizada as diretrizes internas e coordenar a aplicação prática. - Responder consultas dos funcionários relacionadas a DP e Folha de pagamento. - Coordenar as diferentes solicitações das auditorias internas e externas. - Capacitar a equipe direta em conhecimentos técnicos e competências para alcançar o desempenho esperado e possibilitar a autonomia do time , coordenando com o RH os planos apropriados. - Liderar e participar de atividades de feedback individual e/ou grupais, acompanhando de forma próxima e pessoal sua equipe para solucionar problemas e alcançar desenvolvimento de seus colaboradores. - Promover e motivar a equipe no desenvolvimento de ações de Responsabilidades Social e Sustentabilidade, facilitando os espaços para implementação de projetos. - Participar da implementação e proposta dos planos de ação referente a pesquisa de clima da área para contribuir com a motivação e sensação de pertencimento da equipe - Monitorar o sistema de RH e de pagamento garantindo dados atualizados para fornecer informações a outros processos e para tomada de decisão. Requisitos e Qualificações: Formação superior em Gestão de RH, Administração de Empresas, Relações Trabalhistas, Contabilidades e afins. Experiência prévia em liderança de equipes de DP. Conhecimento em legislação trabalhista; Conhecimento em normas regulamentadoras; Conhecimento em obrigações acessórias trabalhistas; Conhecimento em legislação previdênciaria; Desejável Espanhol Intermediário. Informações: Salário: A combinar Horário: Segunda à Sexta 09:00 às 18:48. Escala: 5x2 Local de Trabalho: Avenida Alfredo Egídio de Souza Aranha, 100 - 10º andar - (Próximo à Estação Granja Julieta - Linha 9 Esmeralda). Modelo de trabalho: Híbrido (3 escritório e 2 de HO) Benefícios: Vale Refeição ou Alimentação: R$29,00 por dia (sem desconto na folha de pagamento). Assistência Médica: Hapvida Notredame 600 (apartamento)/coparticipativo – 100% custeado pela empresa, dependentes a parte - (Após 30 dias de trabalho) Assistência Odontológica: Porto Seguro TotalPass OpenEnglish Parceria com SESC e USP Esalq Vale Transporte: desconto de 6% na folha de pagamento. Buscamos um(a) profissional que possua boa comunicação, bom relacionamento interpessoal, consiga trabalhar com alta demanda (empresa em expansão), com perfil adaptativo e empático. Benefícios: -. Convênio USP Esalq -. TotalPass -. Convênio SESC -. Escola de idioma -. Dayoff no aniversário -. Vale-alimentação -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal