Coordenar atividades de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, compra e controle de benefícios, gestão de ponto eletrônico, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, segurança e medicina do trabalho; Coordenar e acompanhar colaboradores afastados, perícias do INSS e retorno ao trabalho; Participar de audiências e processos trabalhistas, evidenciando a relação que o ex. colaborador tinha com a instituição. Reportando ao departamento jurídico todas as informações e documentos pertinentes à relação de trabalho e ao conflito em questão para visão mais completa e defesa do caso; Atuar de forma preventiva e estratégica, primando pela otimização das relações de trabalho e pela melhora do ambiente organizacional, satisfação dos colaboradores e diminuição Reclamações Trabalhista; Elaborar, analisar e apresentar relatório de indicadores e planos de ações da área; Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH; Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes internos, para garantir melhoria continua do clima organizacional; Implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões; Realizar processo de atração e seleção de profissionais dentro do perfil da instituição, utilizando a metodologia de seleção com foco em competências; Atividades / Atribuições Legislação trabalhista e previdenciária, gestão e desenvolvimento de pessoas, ferramentas de gestão e informática. Requisitos: Superior completo em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis ou Gestão em Recursos Humanos; Especialização em RH/Gestão de Pessoas; 3 a 5 anos de experiência em cargo de gestão de recursos humanos; Pacote office; Conhecimento com e-Social; Desejável conhecimento sistema de folha Datamace.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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