-> Identificar as necessidades de treinamento técnico e comportamental; -> Elaborar conteúdos e metodologias de aprendizagem; -> Planejar treinamentos individuais e coletivos; -> Acompanhar o desenvolvimento das equipes treinadas; -> Analisar os resultados dos treinamentos através de indicadores; -> Incentivar uma cultura de feedback -> Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira; -> Organizar a integração de novos colaboradores; -> Acompanhar e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho; -> Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover. Benefícios: -. VT -. Alimentação no local -. Celular Coorporativo -. Descontos especiais -. Day off de aniversário -. Plano de carreira -. Plano odontológico

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento