Experiência em admissão, demissão, elaboração de folha de pagamento, análise e cumprimento de convenção coletiva. Cumprimento de obrigações acessórias anuais e mensais, análise de custos com pessoal, análise de encargos sociais, orientação e aplicação de obrigações específicas de várias convenções coletivas, admissão e demissão de empregados, estar atualizado com legislação vigente, homologação de rescisões de contrato de trabalho, apoio à advogado em reclamações trabalhistas, controle e cálculo e emissão de férias. Conhecimento em e vivência preferencialmente no sistema Contmatic e pacote office. Desejável curso superior completo ou em curso em Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou Administração. Benefícios: -. VT -. VR -. AM -. AO

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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