A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Estamos contratando um(a) Analista de Departamento Pessoal Júnior e se você tem espírito empreendedor e quer ser protagonista da sua carreira trabalhando em um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformação, este é o seu lugar. Informações da Vaga Modalidade De trabalho: Presencial Horário de trabalho: Seg a Sex 08h00 às 18h00; Local de trabalho: São Paulo; Tipo de contrato: CLT/Efetivo - Principais Atividades: Processar admissão e demissão de colaboradores; Gerar e conferir folha de pagamento; Gerenciar benefícios; Acompanhar e controlar férias e afastamentos; Cumprir e atualizar obrigações legais e trabalhistas; Controlar o ponto eletrônico ou manual; Atender colaboradores; Apoiar auditorias e processos de fiscalização. Manter-se atualizado com mudanças na legislação trabalhista e previdenciária; Cumprir prazos legais rigorosos; Lidar com alto volume de demandas operacionais; Gerenciar sistemas de ponto eletrônico e controle de jornada; Manter a confidencialidade e sigilo de informações; Conciliar demandas técnicas com atendimento ao colaborador; Integrar processos com outras áreas (Contabilidade, Jurídico e RH). - Requisitos técnicos: Formação Superior Completa e/ou cursando como: Gestão de Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas; Conhecimento da Legislação Trabalhista e Previdenciária como: Entendimento da CLT, convenções coletivas, e atualizações como e social; Experiência com Rotinas de DP como: Admissão, demissão, folha de pagamento, férias, 13º salário, controle de ponto etc.; Domínio de Sistemas de Folha de Pagamento e ERP; Habilidade com e social e obrigações acessórias (GFIP, CAGED, SEFIP, DIRF, RAIS); Conhecimento em Pacote Office; Conhecimento da Legislação Trabalhista e Previdenciária; Domínio de rotinas de DP (folha de pagamento, admissão, demissão, férias, 13º, etc.); Familiaridade com e social e obrigações acessórias; Experiência com sistemas de folha de pagamento (TOTVS, ADP, Sênior etc.); Pacote Office - Excel (intermediário ao avançado); Interpretação de convenções coletivas e acordos sindicais; Conhecimento em cálculos trabalhistas e encargos (INSS, FGTS, IRRF).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal