Principais Responsabilidade: Auxiliar na análise e manutenção de estruturas salariais, incluindo a pesquisa de benchmarks de mercado, para garantir que a remuneração seja competitiva e alinhada com a estratégia da empresa. Auxiliar na manutenção de políticas e procedimentos relacionados à gestão de performance e remuneração. Auxiliar na tabulação de dados para as pesquisas salariais e análise de mercado para garantir competitividade e equidade interna nas práticas de remuneração. Apoiar em questões relacionadas à legislação trabalhista, visando a conformidade das práticas de remuneração e benefícios. Aprovação de vagas, e processos de movimentações. Atualizar o organograma executivo e gerar relatórios semanais para apuração e análise do quadro de colaboradores. Criação e manutenção das descrições de cargos. Elaboração de cartas propostas, méritos e promoções. Habilidades: Conhecimento básico em processos de cargos e salários. Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios. Conhecimento intermediário em Excel e outras ferramentas do Microsoft Office. Familiaridade com sistemas de RH é desejável. Perfil analítico, habilidades de comunicação e trabalho em equipe. Organização, atenção aos detalhes e proatividade. Pré Requisitos: Graduação completa ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Convênio Médico e Odontológico -. Seguro de Vida -. Apoio Psicológico -. Parceria com Universidades -. Carteirinha do SESC

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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