Principais responsabilidades: ? Estruturar cargos e salários, avaliando políticas internas para equilibrar satisfação dos colaboradores e sustentabilidade financeira da empresa. ? Apoiar os gestores na elaboração e revisão de descrições de cargos, utilizando metodologias aplicáveis. ? Administrar indicadores estratégicos da área de Cargos e Salários. ? Analisar convenções coletivas de trabalho para garantir melhores condições para colaboradores e empresa. Requisitos: ? Autonomia, organização e cumprimento de prazos. ? Conhecimento em Pacote Office. ? Experiência na área de Recursos Humanos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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