Principais responsabilidades: Garantir o processamento correto da folha de pagamento e dos encargos trabalhistas; Assegurar a conformidade dos processos com a legislação vigente, mitigando riscos de passivos trabalhistas; Realizar envio, acompanhamento e correção de inconsistências do eSocial; Executar processos de admissões, férias, férias coletivas, rescisões (inclusive de cargos executivos) e PLR; Interpretar e aplicar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs); Atuar na melhoria contínua e automatização dos processos internos do Departamento Pessoal; Elaborar relatórios gerenciais e apoiar auditorias internas e externas; Requisitos: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Sólidos conhecimentos em CLT, legislação previdenciária e Imposto de Renda; Experiência com eSocial (envio de eventos, fechamentos e tratativas de inconsistências); Vivência com rescisões de altos cargos, férias coletivas e programas de Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Experiência com sistemas ERP, preferencialmente TOTVS, RM e Protheus; Conhecimento avançado em Excel, incluindo Tabelas Dinâmicas, PROCV/PROCX, elaboração de relatórios analíticos e noções de macros; Perfil desejado: Organização e atenção aos detalhes; Perfil analítico e proativo; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade de atuar com autonomia e gestão de prazos; Foco em melhoria contínua e inovação nos processos; Se você se identifica com esse desafio, envie seu currículo e venha fazer parte do nosso time!

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral

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