Orientar seus liderados ao resultado por meio de acompanhamento presencial ou remoto de suas atividades;
Fornecer base de análise para resultados aos clientes internos e externos por intermédio da condução/acompanhamento de reuniões pertinentes aos seus liderados como calibrações, foccus group, etc;
Redigir, controlar, enviar e arquivar atas de calibrações e/ou reuniões pertinentes a área;
Conduzir as atividades da área por orientação das Políticas da Qualidade estabelecidas;
Motivar a equipe por meio da criação de atividades ou campanhas de reconhecimento;
Promover melhoria da equipe por intermédio da auditoria amostral das atividades;
Aumentar a assertividade de seus liderados por meio de sessões periódicas de feedback dos acompanhamentos das atividades.
Contribuir com os resultados operacionais por meio do suporte a Gerência e Coordenação;
Confeccionar e manter atualizado os relatórios gerenciais e operacionais por meio de informações dos treinamentos em sala de aula, maximizando os resultados de treinamento;
Divulgar os resultados dos Indicadores da área de T&D por meio de apresentação a gerência de treinamento, acompanhando reuniões, com clientes internos e externos;
Conferir controles dos relatórios Operacionais preenchido, assegurando o envio das informações corretas;
Desenvolver tarefas com programas de treinamento e desenvolvimento;
Requisitos:
Experiência com gestão de pessoas;
Inglês Avançado;
Conhecimento em método de análise PDCA ou DMAIC;
Conhecimento em metodologias de treinamento como Kirkpatrick e Taxonomia de Bloom;
Desejável conhecimento sobre COPC ou certificações de qualidade;
Desejável Ensino Superior Cursando ou Completo.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
Valorizado
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