Principais Responsabilidades:
Realizar atividades de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a integração de novos colaboradores;
Atuar nos processos de treinamento e desenvolvimento, incluindo identificação de necessidades, elaboração de conteúdos e acompanhamento de resultados;
Administrar atividades relacionadas à folha de pagamento, benefícios e controle de ponto, garantindo conformidade com a legislação trabalhista;
Apoiar a gestão de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
Conduzir ações de endomarketing e clima organizacional, promovendo a cultura da empresa;
Participar de atividades relacionadas a segurança do trabalho, em parceria com a equipe responsável;
Gerenciar processos de desligamento e entrevistas de offboarding, propondo melhorias nos processos internos;
Contribuir com a revisão e elaboração de políticas e procedimentos internos de RH.
Requisitos:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência generalista em RH, com atuação em diferentes subsistemas;
Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;
Habilidade com ferramentas de gestão (Excel, sistemas ERP, plataformas de recrutamento);
Perfil proativo, organizado e com excelentes habilidades interpessoais.
Informações Adicionais:
Jornada de Segunda a Sexta das 08h00 às 17h48
Benefícios:
-. Seguro de Vida
-. Plano Odontológico
-. TotalPass
-. Vale Refeição
-. Plano de Saúde
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Habilidades
Admissão
Business Partner
Desligamento
Excel Avançado
Gestão de Desempenho
Ponto Eletrônico
Recrutamento e Seleção
SAP
Treinamento e Desenvolvimento
Denunciar Vaga