RESPONSABILIDADES/DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES Definir metas: Estabelecer metas de vendas para a equipe e para cada vendedor; Elaborar estratégias: Desenvolver estratégias de vendas e planos táticos; Monitorar o desempenho: Acompanhar o desempenho dos vendedores e da equipe; Fornecer feedback: Orientar e dar feedback aos vendedores para melhorar o desempenho; Identificar oportunidades: Analisar o mercado e a concorrência para encontrar oportunidades; Gerir a equipe: Contratar colaboradores, distribuir a carteira de clientes, atribuir territórios de vendas; Acompanhar negociações: Acompanhar a negociação de preços e prazos de entrega; Acompanhar pedidos: Acompanhar os pedidos dos clientes e identificar suas necessidades; Desenvolver programas de formação: Capacitar os membros da equipe e mantê-los atualizados; Analisar dados: Analisar dados de desempenho, encontrar padrões e aplicar medidas corretivas; Relatar resultados: Fornecer relatórios frequentes sobre o desempenho de vendas; Gerir conflitos: Interver em conflitos entre os membros da equipe; Cultivar uma cultura de vendas: Alinhar a equipe aos objetivos organizacionais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Comercial, Vendas - Venda Interna

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