Responsabilidades e atribuições: Diagnosticar necessidades de treinamento com base em indicadores de desempenho, turnover e qualidade; Desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento técnico; Supervisionar a execução de treinamentos presenciais, híbridos e online, garantindo qualidade e engajamento; Supervisionar equipe de instrutores internos, garantindo alinhamento metodológico e didático; Gerenciar a logística de treinamentos (agendas, convites, materiais e infraestrutura); Atuar como facilitador em treinamentos estratégicos quando necessário; Monitorar e garantir compliance das obrigatoriedades legais e normativas relacionadas à capacitação; Desenvolver dashboards e reports gerenciais para Gestores e áreas clientes; Garantir o planejamento dos treinamentos de Novas lojas em praças a nível São Paulo; Supervisionar e garantir a compra de insumos de uniforme e EPI para entrega de novos colaboradores, assim como também para as eventuais reposições.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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