Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, entre outros). Alinhar o perfil das vagas com gestores e clientes internos. Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e outros canais estratégicos. Realizar triagem de currículos e buscar candidatos de forma ativa (hunting). Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo seletivo. Participar da elaboração de estratégias de atração de talentos. Manter e atualizar o banco de currículos. Apoiar na integração de novos colaboradores e fornecer feedback aos candidatos. Requisitos: Ensino superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em recrutamento e seleção (preferencialmente em grande volume ou em vagas estratégicas). Conhecimento de ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Vagas.com, etc.) e plataformas de ATS (Applicant Tracking System). Excelente habilidade de comunicação e organização. Capacidade de análise para identificar os candidatos mais adequados. Conhecimento em dinâmicas de grupo, aplicação e avaliação de testes comportamentais será um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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