Junte-se a nós! #VemSerVerisure #VerisureVagas #Vagaprioritaria ou #Vagaexclusiva Na Verisure priorizamos a inclusão independente de sexo, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência etc. Somos apaixonados pelo que fazemos, nosso ambiente de trabalho é dinâmico, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento! Pelo sexto ano consecutivo a Verisure é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Fique por dentro! A Verisure é referência na Europa e no Brasil no quesito proteção de pessoas, residências e negócios, somando mais de 5 milhões de clientes. Ao longo dos mais de 35 anos de história, trouxe inovação e confiabilidade aos sistemas de alarme e se tornou um padrão a ser seguido pelo setor. A Verisure Brasil é parte do grupo internacional que é líder na Europa, com presença em mais de 17 países. Missão do cargo O People Analytics terá um papel estratégico no desenvolvimento e manutenção de KPIs e automação de processos, apoiando a eficiência e a transparência das operações de RH. Esse profissional será responsável pelo gerenciamento de integrações entre sistemas (como Workday HCM, Oitchau, Jira e Confluence), pela análise de dados relacionados ao controle de jornada, banco de horas, estrutura de pessoal e métricas de performance organizacional. Além disso, fornecerá suporte no uso de HRIS, treinando usuários e otimizando processos e projetos de RH, incluindo o redesenho de processos e o acompanhamento do impacto dessas mudanças nos sistemas e fluxos internos. Quais são as principais responsabilidades? 1. Criar e atualizar KPIs essenciais para o RH, como Controle de Jornada, Banco de Horas, Absenteísmo, Turnover, Produtividade, Custo de Folha, Ratio HR per employee, etc. 2. Analisar e apresentar relatórios sobre FTE (Full-Time Equivalent), headcount (HC), admissões, demissões, e massa salarial, fornecendo insights que apoiem decisões estratégicas e permitam visualizar as tendências de RH. 3. Implementar e gerenciar integrações entre sistemas (como Oitchau, Workday, Jira e Confluence) para garantir consistência e integridade dos dados. 4. Conduzir o redesenho e melhoria de processos existentes, alinhando-os às melhores práticas de mercado e assegurando que estejam refletidos corretamente nos sistemas. 5. Apoiar o planejamento, execução e monitoramento de projetos de melhoria e iniciativas de otimização. 6. Apresentar os resultados periodicamente para a liderança e partes interessadas, proporcionando uma visão estratégica e fundamentada sobre o desempenho da área de RH. 7. Preparar apresentações gerenciais com base nos KPIs e insights de RH, destacando tendências, desafios e oportunidades de melhoria. O que você precisa ter? • Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Tecnologia da Informação ou áreas afins. • Experiência mínima de 3 anos em funções relacionadas a análise de dados de RH, automação de processos e integração de sistemas. • Experiência com SQL, Power BI para criação de relatórios e dashboards interativos. • Proficiência em Excel avançado e manipulação de dados. • Experiência em gestão de projetos e metodologias ágeis (ex.: SCRUM) será considerada um diferencial. Benefícios • Vale Transporte • Vale Refeição/ Alimentação • Seguro de Vida Sulamérica • Plano de Assistência Médica AMIL* • Plano Odontológico Sulamérica* • Wellhub (Gympass)* • NAV – plataforma de telemedicina, parceria com a Dasa • Empréstimo Consignado – conforme política vigente • Alarme Monitorado Verisure – conforme política vigente • Auxilio creche até 10 meses de idade – conforme política vigente *Os planos de assistência médica, odontológica e Gympass poderão ter cobrança de mensalidade de acordo com a cat

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)