Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com a visão e objetivos da empresa, com foco na cultura, no desenvolvimento humano e no crescimento sustentável. Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento personalizados, visando potencializar as habilidades e competências dos colaboradores para enfrentar os desafios de um ambiente em constante evolução. Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa. Desenvolver e otimizar processos de RH. Fomentar uma cultura de colaboração, inovação e excelência, promovendo o engajamento e o bem-estar dos colaboradores em todos os níveis da organização. Foco em engajar colaboradores por meio de trilhas de carreira e programas. Estruturar a área de Recursos Humanos (RH), desde DHO, R&S, T&D, DP, Remuneração e Benefícios. Foco nas ações de DHO, cultura organizacional, e no engajamento dos colaboradores. Atuar no processo de integração de equipe de nova empresa adquirida.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)