Objetivo do Cargo: Planejar, organizar e supervisionar as atividades de gestão de pessoas, assegurando a implementação de políticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo a atração, desenvolvimento, retenção e motivação de talentos. Principais Funções e Responsabilidades: 1. Planejamento Estratégico de RH Definir políticas e diretrizes de Recursos Humanos (recrutamento, treinamento, benefícios, desempenho, clima organizacional). Alinhar as estratégias de gestão de pessoas às metas organizacionais. Elaborar e controlar o orçamento do setor de RH. 2. Recrutamento e Seleção Definir o perfil das vagas em conjunto com gestores dos setores. Supervisionar o processo de divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e contratações. Implantar práticas de integração de novos colaboradores. 3. Treinamento e Desenvolvimento Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de competências. Planejar e acompanhar programas de capacitação, cursos e workshops. Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados. 4. Administração de Pessoal Supervisionar processos admissionais, demissionais e de folha de pagamento. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas. Gerenciar contratos de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida, etc.). 5. Avaliação de Desempenho e Gestão de Carreira Implantar e gerenciar processos de avaliação de desempenho periódicos. Propor planos de carreira, sucessão e desenvolvimento profissional. 6. Clima Organizacional e Cultura Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria. Promover programas de engajamento, reconhecimento e endomarketing. 7. Relações Trabalhistas Mediar conflitos trabalhistas internos. Representar a empresa em negociações sindicais e processos trabalhistas. Manter um relacionamento transparente e ético com colaboradores e sindicatos. 8. Compliance e Indicadores de RH Implantar boas práticas de compliance trabalhista. Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de preenchimento de vagas, etc.). 9. Suporte à Diretoria Fornecer relatórios estratégicos sobre o capital humano. Apoiar a diretoria nas decisões relacionadas à estrutura organizacional e políticas de RH. Requisitos e Perfil Desejado: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada na gestão de Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista, DP (Departamento Pessoal) e práticas modernas de gestão de pessoas. Habilidades de liderança, negociação e comunicação eficaz. Visão estratégica e capacidade analítica.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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