ATIVIDADES RELACIONADAS AO CARGO Atração de candidatos: Atuará na criação de campanhas para atrair candidatos qualificados, seja por meio de portais de emprego, redes sociais, feiras de recrutamento ou parcerias com universidades. Gestão de processos seletivos: Coordenará as etapas do processo seletivo, como análise de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo e testes, garantindo que sejam conduzidas de forma eficiente e imparcial. Desenvolvimento de ferramentas de seleção: Implementará métodos de avaliação que ajudem a identificar as habilidades, competências e a cultura organizacional do candidato. Gestão de equipes: Liderará aproximadamente 15 colaboradores. Relacionamento com gestores: Trabalhará em estreita colaboração com os líderes das diferentes áreas e clientes da empresa para entender suas necessidades de contratação e garantir que os candidatos selecionados atendam às expectativas da equipe. Monitoramento de métricas: Acompanhará e analisará os resultados dos processos seletivos (como tempo de preenchimento de vagas, custo por contratação e taxa de retenção) para melhorar continuamente as estratégias de recrutamento. Melhoria contínua: Avaliará e ajustará as práticas de recrutamento e seleção, garantindo que a empresa continue atraindo os melhores talentos disponíveis no mercado. REQUISITOS Experiência em Recrutamento e Seleção com alta volumetria de vagas; Graduação e pós graduação em áreas correlatas, como: Administração, Psicologia e Gestão de Recursos Humanos. Vasta experiência em gestão de equipe e liderança. Domínio avançado no pacote office, principalmente Excel. Ter atuado no desenvolvimento de indicadores e melhorias contínuas na área.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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