O Diretor de Recursos Humanos, é o líder responsável por supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas e recursos humanos na empresa. Suas principais atribuições incluem: 1. Estratégia de RH: Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas com os objetivos de negócios da empresa, incluindo estratégias de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos. 2. Gestão de Equipe: Liderar a equipe de RH, incluindo gerentes de RH, recrutadores e especialistas em desenvolvimento de talentos, garantindo que a equipe esteja alinhada com os objetivos da empresa. 3. Recrutamento e Seleção: Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e contratação de talentos qualificados que atendam às necessidades da organização. 4. Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários, promovendo o crescimento profissional. 5. Cultura Organizacional: Fomentar uma cultura organizacional positiva que promova a colaboração, a inovação, a diversidade e a inclusão. 6. Gestão de Desempenho: Implementar processos de avaliação de desempenho para monitorar o progresso dos funcionários e fornecer feedback construtivo. 7. Compensação e Benefícios: Gerenciar programas de compensação e benefícios, incluindo salários, planos de saúde, benefícios sociais e políticas de remuneração. 8. Relações Trabalhistas: Gerenciar relações trabalhistas, incluindo negociações sindicais, acordos coletivos e conformidade com leis trabalhistas. 9. Diversidade e Inclusão: Promover a diversidade e a inclusão dentro da empresa, criando um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo. 10. Gestão de Conflitos: Resolver conflitos e questões interpessoais dentro da organização de maneira justa e eficaz. 11. Cumprimento Legal: Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas, regulamentações e normas relacionadas a recursos humanos. 12. Desenvolvimento Organizacional: Colaborar com a alta administração para desenvolver estratégias de desenvolvimento organizacional que impulsionem o crescimento da empresa. 13. Comunicação Interna: Facilitar a comunicação interna eficaz, garantindo que as informações relevantes sejam compartilhadas com todos os funcionários. 14. Planejamento Sucessório: Identificar e desenvolver líderes internos para posições-chave dentro da organização. 15. Saúde e Bem-Estar: Implementar programas de saúde e bem-estar para promover o bem-estar dos funcionários. 16. Gestão de Mudanças: Lidar com processos de mudança organizacional e reestruturação, minimizando impactos negativos nos funcionários. 17. Relatórios Executivos: Apresentar relatórios regulares à equipe executiva sobre métricas de RH, iniciativas e estratégias. O CHRO desempenha um papel fundamental na construção de uma força de trabalho talentosa, motivada e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Diretor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)