OBJETIVO DA POSIÇÃO Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a área com foco em estruturação, desenvolvimento e consolidação dos processos de gestão de pessoas. O profissional será responsável por alinhar as práticas de RH à estratégia da empresa, promovendo um ambiente de alta performance, engajamento e desenvolvimento contínuo. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Coordenar os processos de recrutamento e seleção, promovendo contratações alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa; Implementar e conduzir programas de avaliação de desempenho, incluindo o sistema da empresa; Atuar junto às lideranças na gestão de clima, cultura e desenvolvimento de equipes; Organizar e executar programas de integração, treinamentos e trilhas de desenvolvimento; Acompanhar os indicadores da área de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, entre outros); Supervisionar os processos administrativos de pessoal (ponto, benefícios, admissões, desligamentos), em parceria com o escritório contábil; Desenvolver ações voltadas à comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional. REQUISITOS Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Vivência anterior em cargos de coordenação de RH, preferencialmente em empresas dos segmentos industrial, logístico ou comercial; Experiência com avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento e clima organizacional; Boa capacidade de comunicação, organização, senso de dono e visão estratégica de negócios. DIFERENCIAIS Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas Vivência com estruturas que envolvam áreas operacionais, administrativas e comerciais; Experiência em projetos de implantação ou reestruturação de processos de RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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