Avaliar e propor políticas inovadoras de Atração e Seleção, por meio da definição, divulgação e atualização contínua de normas e procedimentos, resultando em estratégias de recrutamento mais eficazes e alinhadas às tendências de mercado; Assegurar a acuracidade das informações e dados dos relatórios de indicadores, identificando oportunidades de melhoria e propondo planos de ação orientados por dados para otimização dos resultados; Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento criativas e eficazes, gerenciar integralmente o processo seletivo, conduzindo entrevistas, avaliando candidatos e garantindo a excelência técnica e comportamental nas contratações; Garantir a divulgação eficiente das vagas, a captação de talentos e a condução de entrevistas, utilizando ferramentas e metodologias inovadoras de seleção, que proporcionem maior agilidade e assertividade nas contratações; Assegurar o cumprimento das metas da área e dos SLAs estabelecidos, por meio de uma gestão orientada a indicadores e à melhoria contínua; Promover a eficiência e a evolução constante do processo seletivo, com foco na otimização dos KPIs, adotando novas metodologias, tecnologias e práticas inovadoras de gestão; Entre outras

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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