Descrição Suporte às atividades relacionadas ao treinamento e desenvolvimento de colaboradores, garantindo a execução de programas que visem à capacitação, ao engajamento e à melhoria contínua das habilidades e competências dos profissionais da empresa, alinhadas às necessidades da Empresa. Principais Atividades: Treinamento: Organização de treinamentos internos e externos, desde o planejamento até a execução. Coordenar a logística de treinamentos (agendamento de salas, materiais, convites). Controlar as inscrições e a lista de presença nos treinamentos. Desenvolvimento: Elaboração de conteúdos de treinamento e materiais de apoio. Contribuir com a aplicação de avaliações de desempenho e diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT). Apoiar iniciativas de desenvolvimento profissional, como programas de liderança ou workshops técnicos. Comunicação: Divulgar treinamentos, palestras e eventos de desenvolvimento através de murais, e-mails ou sistemas internos. Atuar como ponto de contato para dúvidas relacionadas aos programas de T&D. Registro e Controle: Atualizar e organizar os registros de treinamentos no sistema de RH ou planilhas de controle. Emitir certificados de participação e arquivar documentos relacionados. Pesquisa e Melhorias: Realizar pesquisas de satisfação dos treinamentos aplicados e propor melhorias com base no feedback. Acompanhar as tendências de mercado e sugerir programas inovadores de capacitação. Apoio Geral ao RH: Contribuir em ações e eventos organizados pelo RH, como integração de novos colaboradores. Apoiar a área de recrutamento e seleção em processos que estejam alinhados ao desenvolvimento de equipes. Ensino Superior Cursando em Psicologia, RH ou áreas afins.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)