Atendimento e Suporte ao Colaborador: Esclarecer dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias, atestados, vale-transporte, entre outros. Orientar sobre políticas internas, procedimentos e normas da empresa. Atuar como ponto de contato entre os colaboradores e os demais setores do RH (como departamento pessoal e benefícios). Administração de Pessoal: Apoiar no controle de documentos admissionais e demissionais. Acompanhar entregas de atestados e controlar ausências. Atualizar cadastros de funcionários no sistema interno. Acompanhamento de Benefícios: Auxiliar na gestão e manutenção de benefícios (vale-alimentação, plano de saúde, etc.). Suportar os colaboradores em processos de inclusão, exclusão ou dúvidas sobre utilização dos benefícios. Gestão de Ponto e Frequência: Lançar e conferir justificativas de faltas, horas extras e atrasos. Auxiliar os gestores e colaboradores no fechamento de ponto. Comunicação Interna e Integração: Apoiar na integração de novos colaboradores. Divulgar comunicados e atualizações de políticas internas. Apoio em Processos de RH: Participar de processos seletivos, treinamentos e ações de clima organizacional, conforme demanda. Apoiar em campanhas internas, pesquisas de satisfação e outros projetos do setor. Organização de eventos

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Parcial manhãs

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)