Planejar e implementar estratégias de recrutamento e seleção, considerando as necessidades da empresa e o perfil dos cargos. Atração de Talentos: Identificar e atrair candidatos qualificados, utilizando diversos canais de recrutamento, como plataformas online, redes sociais e eventos de recrutamento. Divulgação de Vagas: Elaborar e divulgar as descrições de cargo, garantindo que as informações sejam precisas e atrativas aos candidatos. Triagem de Currículos: Avaliar e selecionar os currículos que melhor se adequam às vagas disponíveis, utilizando critérios de seleção específicos. Entrevistas e Avaliações: Realizar entrevistas individuais e coletivas, aplicar testes psicológicos e técnicos, e avaliar os candidatos em relação às suas habilidades e competências. Feedback aos Candidatos: Fornecer feedback aos candidatos sobre o processo seletivo, mesmo para aqueles que não foram selecionados. Monitorar os indicadores de recrutamento e seleção, como o tempo de preenchimento das vagas e o custo por contratação, para avaliar a eficácia das estratégias implementadas. Gestão do Processo: Gerenciar o processo de R&S, garantindo a eficiência e a qualidade de todo o ciclo, desde a identificação da necessidade até a contratação do profissional. Benefícios: -. Vale transporte, vale refeição, vale alimentação, assistência médica, assistência odontológica

Número de vagas: 6

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Serviços Gerais - Limpeza