Realizar o levantamento de necessidades de treinamento das equipes e da instituição, bem como, a organização e controle deste processo; Estruturar e conduzir o programa de desenvolvimento de talentos internos e lideranças; Desenvolver ações para reforçar e trabalhar valores e o clima organizacional da instituição; Acompanhar indicadores de desenvolvimento propondo planos de ação para atingimento das metas; Buscar melhorias nos processos da área de desenvolvimento; Atuar no processo do SAD Sistema de avaliação de desempenho e feedbacks; Promover a busca pelo desenvolvimento continuado, a partir do Plano de Desenvolvimento Individual PDI.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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