Vaga: Analista de Recursos Humanos (RH) Local: Inhaúma, Rio de Janeiro Tipo de contrato: CLT Horário: 8:00 as 18:00 Remuneração: R$5000,00 VR: R$28,50 VT: Cobertura do deslocamento Sobre a vaga: Buscamos um(a) Analista de RH completo(a), com perfil generalista e estratégico, para atuar no desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional, gestão de talentos e estruturação dos processos de RH. O(a) profissional será responsável por conduzir processos de R&S, Treinamento e Desenvolvimento, bem como apoiar a liderança na criação de um ambiente produtivo, motivador e com foco em meritocracia. Principais responsabilidades: Planejar e executar o processo de Recrutamento e Seleção com foco na atração de talentos alinhados à cultura da empresa. Realizar onboarding de novos colaboradores e treinamentos junto às áreas responsáveis. Desenvolver e implementar ações para fortalecimento da cultura organizacional. Criar e acompanhar indicadores de desempenho e programas de bonificação com base em meritocracia. Implantar e administrar o plano de cargos, salários e carreira, com acompanhamento contínuo dos resultados. Desenvolver líderes e apoiar colaboradores por meio de programas de desenvolvimento como PDI, PDT e PDG. Monitorar indicadores de Turnover, Retenção de Talentos, Absenteísmo e outros relacionados à gestão de pessoas. Propor e acompanhar metas e ações para melhorar engajamento, reduzir absenteísmo e turnover e aumentar produtividade. Estruturar e consolidar o plano anual de treinamento e desenvolvimento com base em normas e políticas internas. Gerenciar o plano de benefícios, analisando custos e dados obtidos via pesquisas internas e benchmarks de mercado. Coordenar pesquisas de clima e satisfação dos colaboradores. Supervisionar o processo de contratação e controle de empresas terceirizadas relacionadas a RH, incluindo: departamento pessoal, folha de pagamento, controle de documentos, cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, retenção de INSS, entre outros. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios ou áreas afins. Mínimo de 5 anos de experiência nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e liderança em RH. Domínio da legislação trabalhista e previdenciária. Vivência prática com rotinas de RH e administração de benefícios. Diferenciais: Experiência em empresas em fase de estruturação ou crescimento acelerado. Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho e plataformas de R&S. Perfil analítico, com facilidade para gerar e interpretar indicadores de RH. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)