· Faz o controle e os apontamentos do ponto pelo sistema · Lança as verbas para a folha de pagamento e envia para contabilidade; · Recebe a folha parametrizada e efetua a conferência; · Faz o controle de férias, e envia o pedido de férias para a contabilidade, recebe e faz as conferências do valores recebidos e envia para assinatura do funcionário. · Acompanha todo o processo de desligamento de funcionários demitidos, incluindo a realização de entrevistas de desligamento e a coleta de informações para a elaboração de gráficos gerenciais, envia para a contabilidade, recebe, confere e faz a homologação. · Responsável pelos documentos da ISO e participa das auditorias; · Participa do gerenciamento das empresas terceiras; · Auxilia na marcação de exames admissional, periódico e demissional · Efetua as exclusões dos benefícios com a saída do funcionário. · Auxilia no gerenciamento de conflitos · Outras tarefas inerentes a função. Requisitos e qualificações Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Pós-Graduação - Concluído - Desejável Informática: - Pacote Office - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações: Superior em Administração, RH ou área correlacionadas Experiência e conhecimento em DP, Leis trabalhista e sindical Benefícios: -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Vale-refeição -. Vale-alimentação -. Vale-transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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