Planejar, executar e/ou acompanhar as atividades de Gestão de pessoas, envolvendo os processos de recrutamento, seleção e integração de funcionários, treinamento e desenvolvimento, remuneração, carreira e sucessão, planejamento da força de trabalho e dimensionamento do quadro de pessoal, e outros relacionados, de acordo com as políticas estabelecidas e legislação vigente, garantindo que a entidade alcance seus objetivos e esteja preparada para novos desafios.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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