Responsabilidades Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e feedback), com foco tanto em vagas administrativas quanto operacionais (motoristas, ajudantes, logística). Ser o ponto de contato principal dos colaboradores para tirar dúvidas, acolher demandas e mediar conflitos, garantindo um bom clima organizacional. Incluir, excluir e movimentar benefícios (Vale Transporte, Vale Refeição/Alimentação, Plano de Saúde, etc.). Realizar o fechamento do ponto eletrônico (banco de horas, horas extras, faltas), organizar a documentação para admissões/demissões e enviar as variáveis para a contabilidade parceira (ou rodar internamente, caso aplique). Organizar e realizar a integração de novos colaboradores. Requisitos Experiência prévia atuando como RH Generalista, preferencialmente em empresas de pequeno/médio porte ou no segmento de transporte/logística. Domínio de rotinas de Departamento Pessoal (ponto eletrônico, legislação trabalhista básica e rotinas de folha). Prática em Recrutamento e Seleção de perfis operacionais. Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Pacote Office intermediário (foco em Excel para relatórios e controles). Diferenciais (Será um plus!) Conhecimento no sistema de ponto/folha [Inserir o nome do sistema se houver, ex: Alterdata, Totvs, Sênior, etc.]. Experiência com as particularidades da lei do motorista (Lei 13.103) Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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