Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta; Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidaturas qualificadas; Identificar fontes de talentos, incluindo pesquisa de mercado e parcerias estratégicas; Realizar entrevista de seleção, avaliações de competências e testes técnicos; Fazer reunião de alinhamento com os gestores, mapear as necessidades dos gestores através do alinhamento de perfil; Produzir parecer dos candidatos; Preparar relatórios com indicadores de desempenho da área; Gerenciar consultoria de vagas em momento de alta demanda; Vivência comprovada em recrutamento e seleção, com atuação de vagas de volume; Conhecimento do Pacote Office; Desejável atuação em empresas do segmento de terceirização de serviços;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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