Requisitos: Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Desejável experiência prévia (estágio ou atuação profissional) na área de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção. Mesmo que júnior, alguma vivência prática faz diferença. Conhecimentos Técnicos: Noções de diferentes técnicas de recrutamento e seleção (entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, etc.). Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas e softwares de recrutamento (Infojobs). Conhecimento básico de legislação trabalhista e normas relacionadas a processos seletivos. Pacote Office intermediário (principalmente Word, Excel e PowerPoint). Habilidades: Comunicação: Excelente comunicação verbal e escrita para interagir com candidatos, gestores e outros stakeholders. Organização e Planejamento: Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizar tarefas e cumprir prazos. Habilidade de Entrevista: Capacidade de conduzir entrevistas de forma eficaz, identificando as competências e o potencial dos candidatos. Empatia e Escuta Ativa: Habilidade de compreender as necessidades dos candidatos e dos gestores, criando um ambiente de confiança. Resiliência: cumprir prazos e persistência de conseguir cumprir metas com agilidade. Trabalho em Equipe: Colaborar com outros membros da equipe de RH e com os gestores das áreas requisitantes. Proatividade: Buscar soluções, antecipar problemas e apresentar novas ideias para otimizar os processos de R&S. Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com diferentes tipos de vagas, candidatos e situações. Atenção aos Detalhes: Cuidado na análise de currículos, aplicação de testes e elaboração de pareceres. Orientação para Resultados: Foco em encontrar os melhores talentos para a organização dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos. Perfil: Ético e Responsável: Conduta profissional íntegra e respeito à confidencialidade das informações. Curioso e com Vontade de Aprender: Interesse em se manter atualizado sobre as tendências e melhores práticas de recrutamento e seleção. Boa Inteligência Emocional: Capacidade de lidar com diferentes perfis de pessoas e situações desafiadoras. Atitude Positiva: Ser otimista, resiliente e motivado. Orientação para o Cliente: Entender as necessidades dos clientes internos (gestores) e externos (candidatos). Boa Capacidade de Negociação: Habilidade para conduzir negociações salariais e de benefícios de forma eficaz.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção