Foco Principal: Conduzir todas as etapas do processo de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, seleção, aplicação de testes, carta oferta, indicadores e outros). Principais Responsabilidades: • Conduzir processos de atração e seleção internos e externos, desde a divulgação, alinhamento de perfil, triagem de currículos, abordagens de candidatos, mapeamento de mercado, captação de candidatos, aplicação de testes e entrevistas por competências; • Reportar e analisar os indicadores / KPI estratégicos de R&S, buscando atender as necessidades dos clientes e de forma a atingir a excelência operacional e se tornar referente em atração de talentos; • Desenvolver e propor estratégia do programa de atração e seleção para jovens talentos; • Contato com universidades, aplicação de dinâmicas, condução de testes e entrevistas por competência com os jovens junto às áreas de negócio e suporte a admissão; • Suportar e realizar as entrevistas de desligamento, escutando os empregados em relação aos pontos que o levaram a deixar a companhia atual ou os motivos que o levaram a demissão, além de colher dados que possam ajudar a melhorar as políticas e práticas de recursos humanos; • Aplicar assessment center em candidatos à posições de liderança por meio de metodologia afim de evidenciar as competências de gestão necessárias na companhia. Acompanhamento de Assessment Center aplicado por consultorias quando necessário; • Acompanhar os contratos de soluções de R&S, afim de manter a transparência e credibilidade no processo, alinhados as metas, garantindo o cumprimento dos SLAs e entregando o melhor resultado; • Conduzir processos de proposta salarial aos candidatos aprovados, respeitando a política salarial vigente, buscando atender as SLAs e entregando a melhor opção; • Integração de novos colaboradores; • Abrir o processo com a consultoria/parceiro. Fatores Imprescindíveis: • Vivência na área de Recursos Humanos - mínimo de cinco anos; • Sólidos conhecimentos no pacote Office; • Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção (LinkedIn, Gupi e etc); • Inglês Intermediário; • Metodologias e ferramentas de avaliação comportamental; • Metodologias e ferramentas de seleção por competências; • Aplicação e condução de Assessment Center; • Conhecimentos em KPI's de seleção; • Conhecimentos em Legislação, CLT e regime de contratação de aprendizes e estagiários, cotas, programas de diversidade. • Superior Completo em: Psicologia, adminustração, recursos humanos e áreas afins. Fatores Desejáveis: • Formação em Coaching; • Inglês Avançado; • Conhecimento em SAP. Competências Comportamentais: Boa Escuta | Capacidade de Análise | Capacidade de Negociação | Comunicação oral e escrita | Foco no Cliente | Foco nos Resultados | Organização | Pro atividade | Relacionamento Interpessoal | Trabalho em Equipe. Outras Informações: Local de Trabalho: Jabaquara | São Paulo - SP Vaga: CLT Indeterminado - Efetivo. Horário de Trabalho: Segunda à sexta-feira | 08h00 às 17h00. Formato de Trabalho: Hibrido (3X presencial e 2X home office) Remuneração: R$ 7000,00 + Benefícios (Assistência médica e odontológica, participação nos lucros, seguro de vida, transporte, vale alimentação R$ 250,00 ao mês e vale refeição R$ 28,00 ao dia). Benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida -. Vale-refeição -. Participação nos lucros -. Vale-alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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