- Responsável por todo processo de recrutamento e seleção desde descrição e alinhamento de vagas, divulgação, triagem de currículos, entrevistas, análise dos candidatos e feedbacks - Analisar, implantar e realizar políticas, métodos e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos - Criar, monitorar e fazer a manutenção de indicadores (KPIs), sendo o responsável por gerar, acompanhar, analisar e apresentar os indicadores de recrutamento e seleção através da construção e atualização de relatórios - Aplicação de dinâmicas, testes operacionais, raciocínio lógico e específicos para cada função, entre outros. - Prestar apoio nas contratações e informações aos novos colaboradores, em relação a documentos admissionais e processos internos de contratação - Atuar como palestrante no programa de integração de novos profissionais na empresa, oferecendo suporte para os momentos iniciais na empresa - Realizar o acompanhamento do contratado durante o contrato de experiência - Realizar entrevistas de desligamento, planilhamento das informações, criando indicadores e desenvolvendo ações voltadas a atração e retenção das pessoas - Contribuir para o alinhamento e engajamento dos colaboradores com a empresa, impactando diretamente no clima organizacional e nos resultados do negócio Benefícios: -. Assistência médica -. Seguro de Vida -. Participação nos lucros -. Auxílio farmácia

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção