Atividades Exercidas: Atua nos processos de cálculos trabalhista e na rotina de Departamento Pessoal. • Cadastrar funcionários admitidos nos sistemas (folha e catraca) e emitir relatórios admissionais; • Fazer as anotações admissionais e atualizações e baixa na CTP • Recebe documentos, justificativas e atestados médicos em geral; • Atender e Esclarecer dúvidas de funcionários; • Administra as propostas relativas às modificações nas estruturas dos cargos da empresa, aumentos salariais, sistemas promocionais etc.; • Recomenda e, quando autorizado, implanta a política salarial e plana de avaliação de cargos que melhor atenda as necessidades operacionais da empresa; • Assessora aos demais departamentos da empresa em assuntos de departamento pessoal; • Supervisiona, de acordo com as diretrizes e políticas internas, a execução de serviços, tais como: controle de vales, cartões de ponto, férias, acompanhamento de casos na Justiça do Trabalho, homologações, preceitos legais com a Previdência Social etc.; • Faz a confecção do informativo de demissão, colocando todas as informações necessárias para calcular Rescisão; • Marcar e realizar Homologações Sindicatos, MTE e empresa; • Solicitar PPPs junto a Setrab e conferir informações ao receber. • Explicar ao funcionário e entregar recibos de férias; • Auxiliar na conferência dos cartões de ponto; • Preencher planilhas da folha • Preencher e fechar a planilha de benefícios Mensal • Preencher e fechar planilha de horas Extras; • Preencher e fechar benefícios Semanal; • Preparar e emitir recibos de benefícios e horas Extras • Realiza a separação, organização e entrega dos comprovantes de pagamento de salários, benefícios, horas extras e outros que se fizerem necessários mensalmente; • Quando necessário Preposta em audiência. • Preparar documentos para homologação. • Auxiliar as demais integrantes do departamento quando necessário. • Conhecimento e acompanhamento de afastamentos pelo INSS • Quando Necessário emitir guia para exames Setrab (retorno ao trabalho e demissionais) • Quando necessário preparar documentos para demissão; • Quando necessário realizar a demissão junto ao gestor da área. • Quando Necessário Controlar e atualizar o controle de descanso de férias. Superior em Administração, RH ou áreas correlatas. Nível Pleno/Sênior Benefícios: -. Vale Refeição -. Vale Alimentação -. Refeitório no Local -. Vale Mobilidade -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. PLR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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