Responsável pela gestão e execução completa da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF), férias, 13º salário, rescisões, admissões e demissões, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista vigente e políticas internas da empresa. Realizar o controle de obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, DCTFWeb) dentro dos prazos legais. Administrar os processos de benefícios corporativos, como plano de saúde, plano odontológico, vale-transporte, vale-refeição/alimentação, entre outros, incluindo o controle de elegibilidade, movimentações cadastrais e lançamentos em sistema. Atuar na gestão de fornecedores e parcerias, realizando análise de propostas, negociações comerciais e identificação de oportunidades de melhoria nos contratos, com foco na otimização de custos e adoção de boas práticas de mercado. Participar da elaboração, revisão e sugestão de normas e políticas de benefícios, com base em benchmarking e alinhamento estratégico. Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentos e informações necessárias ao processo. Benefícios: -. Day off -. Vale Alimentação ou Refeição -. Estacionamento Gratuito -. Vale Transporte ou Auxilio combustível -. Wellhub (antigo Gympass) -. Educação Financeira -. Apoio Psicológico -. Plano Odontológico -. Plano de Saúde -. Seguro de Vida -. Empréstimo Consignado

Número de vagas: 3

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal