Objetivo do Cargo: Gestão e execução dos processos de recursos humanos e avaliação de desempenho, utilizando ferramentas especializadas como a plataforma Feedz . Atuando de forma generalista em todos os subsistemas de RH. Responsabilidades: Conduzir e otimizar o processo de avaliação de desempenho, desde a definição de critérios até a implementação e acompanhamento das ações resultantes. Utilizar a plataforma Feedz para estruturar as avaliações de desempenho, aplicar feedback contínuo e acompanhar os resultados das métricas de desempenho. Analisar e gerar relatórios detalhados com base nos dados coletados pelo People Analytics Tovts, identificando padrões e oportunidades de melhoria na gestão de pessoas. Trabalhar junto aos líderes de equipe e gestores para fornecer suporte técnico e estratégico na utilização das plataformas de avaliação de desempenho. Facilitar a comunicação entre as áreas para promover o entendimento das ferramentas de avaliação e como elas podem ser usadas para impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores. Propor melhorias e novas metodologias de avaliação, alinhando-se às necessidades do negócio e garantindo a efetividade no acompanhamento da performance dos colaboradores. Acompanhar e apoiar a implementação de planos de desenvolvimento individual (PDIs) baseados nos resultados das avaliações. Realizar treinamentos e workshops para gestores sobre como fornecer feedback construtivo e utilizarem as plataformas de forma eficaz. Garantir a confidencialidade e a precisão das informações geradas nas avaliações de desempenho. Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de Recursos Humanos e outras áreas para garantir a integração da avaliação de desempenho com outros processos de gestão de pessoas, como planos de carreira, sucessão e recompensas. Requisitos Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, com foco em avaliação de desempenho e gestão e analise de indicadores. Domínio da plataforma Feedz e do sistema People Analytics Tovts, com conhecimento profundo de suas funcionalidades e relatórios. Habilidade para gerar insights estratégicos a partir da análise de dados e indicadores de desempenho. Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa, com foco na entrega de resultados. Excelente comunicação e habilidades interpessoais, com capacidade de fornecer orientação e feedback para diferentes níveis hierárquicos. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho (360º, feedback contínuo, etc.). Pós-graduação ou especialização em áreas de Recursos Humanos, People Analytics ou Gestão de Pessoas será um diferencial.