Atividades:
- Acompanhar e gerir os processos de Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, mapeamento de sucessão, folha de pagamento, saúde e segurança no trabalho, comunicação interna e ESG;
- Desenvolvimento de talentos, por meio de treinamentos e programas de desenvolvimento;
- Gestão da avaliação de desempenho, para alinhar os esforços dos colaboradores com os objetivos da empresa;
- Gestão de benefícios, para atrair e reter talentos;
- Relações trabalhistas, para resolver conflitos, negociar com sindicatos e garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas;
- Análise de indicadores de desempenho, para entender quais ações deram frutos e quais precisam ser adaptadas;
- Definição de objetivos e metas para o time de gestão da companhia, para acompanhamento de metas anuais;
- Formação de equipes e gestão direta de 7 pessoas;
- Integração de novos colaboradores (gestores);
- Gestão de indicadores da área;
- Definir e implementar políticas e boas práticas de gestão de pessoas na companhia.
Requisitos:
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;
- Excel avançado;
- Conhecimento técnico em legislação trabalhista e processos de todos os subsistemas de RH;
- Power BI (desejável).
Benefícios:
-. Plano de saúde nacional, seguro de vida e vale alimentação
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral
Área Profissional: Gerente em Logística - Logística
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Denunciar Vaga