Requisitos:
- Experiencia consolidada em metodologias de treinamento em empresa ou indústria de grande porte.
- Conhecimento em metodologias de desempenho (9box e calibração)
- Expertise em MS 365 (Teams, Power Point e Excel)
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Afins. Pós graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano oi afins.
Experiência:
- Implementar estratégias de treinamento e estabelecer indicadores.
- Desenvolver projetos e ações de desenvolvimento individuais e coletivas.
- Conduzir sessões de treinamento presenciais e virtuais.
- Liderar processos de performance, metas, sucessão para a empresa.
- Construir soluções de desenvolvimento que sustentem os programas de avaliação de performance e potencial.
Salário e benefícios:
Salário atrativo compatível com o mercado
Pacote de benefícios completo
Auxílio Estadia e Auxílio Mudança para profissional que não seja da localidade, poder se estabelecer.
Benefícios:
-. Refeição no local
-. Auxílio mudança
-. Assistência odontológica
-. Seguro de Vida
-. Participação nos lucros
-. Assistência médica
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Exigências
- Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
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