Localização: Macaé/RJ
Área: Recursos Humanos
Salário e Benefícios a combinar
Sobre a empresa:
A empresa atua no setor de varejo alimentício e está em fase de expansão, inaugurando sua segunda unidade e contando com aproximadamente 30 colaboradores. Buscamos um profissional que contribua para o crescimento estruturado da equipe.
Principais responsabilidades:
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos para todas as áreas das unidades, com foco em perfis adequados ao nosso ambiente de trabalho dinâmico e de atendimento ao cliente;
Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e promover o crescimento interno;
Gestão de Desempenho: Acompanhar e apoiar os gestores na avaliação de desempenho dos colaboradores, implementando planos de melhoria quando necessário.
Administração de Benefícios e Folha de Pagamento: Acompanhar o processo de admissão, demissão, folha de pagamento e controle de benefícios, garantindo o cumprimento das obrigações legais.
Clima Organizacional: Ajudar na criação de um ambiente de trabalho positivo, promovendo a integração da equipe e a resolução de conflitos, quando necessário.
Legislação Trabalhista: Garantir que todos os processos relacionados ao departamento de pessoal estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos de segurança no trabalho.
Gestão de Pessoas: Fornecer suporte contínuo aos gestores das unidades, auxiliando na gestão de pessoas e no desenvolvimento de soluções para melhorar o engajamento e a produtividade da equipe.
Requisitos:
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de pequeno ou médio porte;
Conhecimento da legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho;
Habilidade em recrutamento, seleção e gestão de desempenho;
Boa comunicação, empatia, capacidade de resolução de conflitos e visão estratégica de gestão de pessoas.
Como se candidatar:
Envie seu currículo para com o assunto Vaga - Analista de RH.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Português (Nativo)
Habilidades
Atitude
Gestão de Pessoas
Liderança
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