Folha de Pagamento:
Processar e conferir a folha de pagamento, inclusive encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF).
Realizar o cálculo de férias, rescisões e 13º salário.
Admissão e Demissão:
Controlar processos admissionais, como cadastro de novos colaboradores e emissão de contratos.
Gerir processos rescisórios, assegurando o cumprimento de prazos e regras da CLT.
Gestão de Benefícios:
Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.
Realizar compra, controle e distribuição de benefícios.
Obrigações Legais e Fiscais:
Elaborar e enviar obrigações acessórias como eSocial, GFIP, e fechamento de impostos
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Controle de Ponto:
Gerir sistemas de controle de ponto eletrônico
Realizar ajustes em jornadas, atestados, banco de horas e horas extras.
Atendimento a Colaboradores:
Atender dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e outros assuntos trabalhistas.
Arquivamento e Organização:
Manter a documentação de colaboradores organizada e em conformidade com auditorias internas ou externas.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
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