Coordenar o processo de admissões e demissões, garantindo a correta documentação e procedimentos legais, assegurando o cumprimento das normas trabalhistas e previdenciárias.
Elaborar e processar a folha de pagamento, calculando salários, benefícios, descontos e impostos conforme exigido pela legislação. - Garantir a precisão e pontualidade nos pagamentos aos funcionários.
Cumprimento das Obrigações Legais: Manter-se atualizado com as leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo a conformidade da empresa.
Preparar e enviar declarações e obrigações acessórias exigidas pelos órgãos competentes.
Monitorar e cumprir os requisitos do eSocial, transmitindo informações obrigatórias sobre os colaboradores para o sistema do governo.
Garantir a correta inclusão de documentos como o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) na plataforma.
Administrar férias, licenças, atestados e afastamentos dos funcionários.
Manter registros precisos e atualizados dos colaboradores, garantindo a correta emissão e gerenciamento dos documentos necessários.
Monitorar e administrar o sistema de ponto eletrônico dos funcionários, assegurando sua correta utilização, registro e conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista.
Administrar benefícios como vale-transporte, plano de saúde, vale-refeição, entre outros.
Realizar a compra e distribuição desses benefícios, assegurando a conformidade com as políticas internas e regulamentações legais.
Monitorar constantemente as convenções coletivas e acordos sindicais que possam impactar as práticas de gestão de pessoal da empresa, garantindo o alinhamento das políticas e procedimentos com os termos estabelecidos.
Prestar suporte e orientação aos funcionários em questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias e licenças.
Emitir relatórios sobre índices de rotatividade (turnover) e absenteísmo, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas.
Analisar dados relacionados ao departamento pessoal para identificar oportunidades de melhoria.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel
Benefícios
- Assistência odontológica
- Refeição no local
- Vale-transporte
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