Analisar necessidades de treinamento e identificar objetivos de aprendizagem. Desenvolver planos de aula, módulos de treinamento e materiais didáticos. Utilizar princípios de design instrucional e teorias de aprendizagem para criar conteúdos educacionais. Criar e implementar avaliações para medir a eficácia dos programas de treinamento. Colaborar com especialistas no assunto para garantir a precisão e relevância do conteúdo. Utilizar tecnologias educacionais e ferramentas de e-learning para desenvolver cursos online. Revisar e atualizar materiais de treinamento conforme necessário para garantir que estejam atualizados e eficazes. Facilitar sessões de treinamento e workshops, quando necessário.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Denunciar Vaga