Principais Atividades Realizar estudos internos e pesquisas salariais. Recomendar ações e procedimentos na área de Remuneração e Benefícios que ajudem a manter a empresa competitiva no mercado. Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas aos ajustes e enquadramentos salariais. Realizar apuração e validação dos cálculos de incentivo de curto prazo, como (PPR) e Longo prazo (Bônus), desdobramento e acompanhamento de indicadores, bem como alinhamentos com as demais áreas internas relacionadas. Elaborar e manter atualizada a arquitetura de cargos e desenho organizacional, visando fornecer subsídios técnicos para decisões relacionadas a organização e reestruturação atual e futura. Supervisionar fornecedores de benefícios, gerir contratos, trazer novas práticas de mercado, revisitar contratos ativos e automatizar processos. Coordenar a gestão de desempenho e buscar melhorias ao processo baseadas em melhores práticas de mercado, atuando de forma integrada às demais áreas de gestão de pessoas. Assegurar o desenvolvimento contínuo de equipe, orientando e desenvolvendo-os em busca da alta performance e melhoria contínua. Fornecer aconselhamento e suporte aos gestores e HRBPs nos temas relacionados a Remuneração e Benefícios. Coordenar a gestão orçamentária. Pré-requisitos Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Estatística, RH ou áreas afins. Experiência na área, principalmente com remuneração, desenho de tabelas salariais, gestão de variáveis, gestão orçamentaria, gestão de contratos de benefícios e indicadores. Ter realizado apuração e validação dos cálculos de incentivo de curto prazo, como (PPR) e Longo prazo (Bônus), desdobramento e acompanhamento de indicadores, bem como alinhamentos com as demais áreas internas relacionadas. Ter atuado em empresas de grande porte. Conhecimento em Excel avançado. Disponibilidade para atuar presencialmente em Mandaguari/PR. Requisitos Desejáveis Pós-Graduação ou MBA na área. Certificação em metodologias de Remuneração (Mercer, Towers, Hay, Carreira Muller). Inglês intermediário.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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